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Sr. Human Resources Business P...

 
 
 
Cicor, leader international de haute technologie, est un groupe industriel leader dans la microélectronique, substrats et solutions électroniques.
Le groupe offre des services de sous-traitance complets et un large éventail de technologies innovantes, d'électroniques et une large palette de production de PCB, d'assemblage, d'outillage et de moulage par injection plastique.
Avec près de 1900 collaborateurs sur 11 sites de productions et plus de 20 bureaux de représentation à travers le monde, le groupe propose des solutions sur mesure de haute qualité à ses clients du monde entier.

Sr. Human Resources Business Partner 100% CDI (F/H)

Votre mission

Votre rôle essentiel sera de gérer la gestion administrative du personnel et d’assurer tout le développement et la gestion stratégique des ressources humaines.

La gestion stratégique des Ressources Humaines :
  • Le développement des compétences,
  • La gestion des plans de carrières et des promotions,
  • Le suivi et la gestion de la performance,
  • La participation à la définition des rôles et responsabilités,
  • L’optimisation des processus et procédures HR,
  • La gestion de la formation : par la détection des besoins, l’élaboration des plans de formation, la mise en œuvre des actions de formation et l’évaluation des résultats,
  • La gestion des conflits et des questions juridiques liées au droit du travail,
  • La mise en place des programmes liés à l’évolution et la rétention des talents,
  • Le recrutement et l’intégration des collaborateurs dans l'objectif d'attirer les meilleurs Talents,
  • Le déploiement de la politique de la philosophie d'entreprise/culture d’entreprise, etc.
  • La participation active et le suivi de tous les projets liés au capital Humain dans le but de soutenir et de développer la stratégie de croissance.
La gestion administrative du personnel :
  • La supervision de l’exercice mensuel de rémunération,
  • La supervision et la participation à l’exercice du bouclement HR mensuel/annuel,
  • La planification et la mise à jour des effectifs,
  • L’établissement et le suivi du budget Ressources Humaines.
  • La gestion des rémunérations : par l’analyse et l’évolution des postes, grille de salaires, politique de rémunération, intéressement et participation.

Votre profil

Au bénéfice d’une formation supérieure en gestion des ressources humaines avec une importante expérience opérationnelle remplie avec succès. Vous avez une excellente élocution et rédaction en français et en anglais. Organisateur(trice), rigoureux(euse), précis(e), pragmatique, formateur(trice), vous disposez d’une excellente aisance relationnelle, de connaissances techniques pointues en droit du travail. Votre maitrise de Microsoft Office vous permet de mettre en place et suivre tous les tableaux de bord, indicateurs, outils nécessaires à l’activité des ressources humaines.

Intéressé(e) à ce défi entrepreneur? Envoyez-nous votre dossier complet de candidature.

Nous vous offrons

Lieu de travail: Cicorel SA, Rte de l’Europe 8, 2017 Boudry (NE)
Un poste intéressant dans une société dynamique, proactive et entrepreneuriale qui a dans ses priorités la gestion et la valorisation du Capital Humain. Vous aurez la possibilité de vous épanouir et de mettre en place de nouveaux outils, de développer et d’amener votre expertise dans un milieu intéressant à fort contenu technologique.

Contact

De Marco Claudia
Sr. Human Resources Business Partner
career.cicorel@cicor.com

Cicorel SA
Human Resources
Route de l'Europe 8
2017 Boudry - NE